浅谈工会在构建和谐企业中的作用

摘要：通过对工会参与构建和谐企业的必然性和应发挥的作用进行论述，为工会组织参与和谐企业构建提供努力方向。
   关键字：工会工作  和谐社会  企业
 
企业是国民经济的重要基础和社会的重要细胞，是社会的基本单元和最具活力的因素，是和谐社会构建的基础环节，在和谐社会构建中承担着重要任务。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是党执政的重要的阶级基础，是企业职工合法权益的表达者和维护者，是构建和谐企业的根本力量和组织者。
　  一、工会参与构建和谐企业的必然性
一个社会最基础的关系就是劳动关系；构建一个和谐企业最基础的工作也必然是构建和谐的劳动关系。工会是劳动关系的产物，是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着必不可少作用。工会依法履行维护为主的基本职责，保障职工在劳动关系中的平等地位，从而实现劳动关系和谐稳定。
维护职能方面，工会通过自己的有效工作，维护职工的合法权益，切实为职工多办事、办好事，承担教育职工自觉以个人利益服从国家和集体的利益，眼前利益服从长远利益。建设职能方面，把职工群众组织起来，建立起党、国家和职工群众之间的联系，通过日常工作，不断把党的纲领、任务和政策同职工群众的意愿和要求紧密结合起来，成为其自觉行动。参与职能方面，通过各种载体，吸引职工参与企业建设和管理，增强职工的主人翁责任感，发挥职工建设的积极性和创造性。教育职能方面，通过开展多种多样的群众活动，把思想教育、科学文化和技术管理知识，寓于工会活动之中，使广大职工逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者。 
二、工会参与构建和谐企业努力方向
按照“建家就是建企业”的总体要求，以组织建设为基础，机制建设为核心，职工评价为标准，和谐发展为目标，深入开展“职工之家”创建活动，不断赋予建家活动新内容，使职工之家建设的过程，成为替职工办实事、让职工得实惠的过程，从而为构建和谐企业奠定基础。
（一）加强组织建设，建“责任之家”，是构建和谐企业的基础
工作思路要清晰明确。必须围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，按照“组织起来、切实维权”的要求，有所为有所不为，把职工的意愿和要求作为工作的重点。必须坚持以人为本的思想，努力满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事、解难事、做好事。必须从自身社会定位出发，发挥特色和优势，充分体现群众组织的特点，发挥其在化解矛盾、为职工排忧解难方面得天独厚的优势。
不断提高工会干部能力。参与建设和谐企业，需要工会干部有较高的理论水平和文化素养，有较强的参政议政能力和业务工作能力。必须有针对性地加强工会干部培训，完善工会干部培训和考核评价机制，学习工会有关知识、法规、政策，不断提高工会干部组织、引导、服务、维护能力和水平。
(二)履行维护职能，建“温暖之家”，是构建和谐企业的前提
深化集体劳动合同管理。从协调劳动关系入手，定期代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假等与企业平等协商、签订集体合同，监督合同履行。帮助、指导职工与企业签订劳动合同，在合同签订、续签、变更、中止过程中替职工说话，维护职工合法权益。建立劳动争议协调和法律监督和服务组织，通过联席会、职代会等形式，加强源头参与，建立工会维权运作机制和格局。
坚持送温暖工作常态化。按照“职工利益无小事”的原则，建立有效的长效帮扶机制，努力当好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。深入困难职工及家庭了解情况，坚持有重点，分层次的对伤、病、残职工及家庭的救助和探望工作，积极营造“喜事有人贺，丧事有人帮，生病有人问，困难有人管”的和谐氛围，使职工能够更加安心企业生产建设。
落实劳动保护维护机制。发挥工会劳动保护监督检查“三个条例”作用，开展“安康杯”竞赛，协助企业加强职工的安全教育，改善劳动条件，落实安全生产责任制，开展群众性安全生产监督检查，努力营造“我要安全”良好氛围，形成珍视健康、珍视生命的劳动环境。
（三）履行参与职能，建“民主之家”，是构建和谐企业的保障
坚持和完善职代会制度。企业的活力如何主要取决于职工参与管理的积极性。工会作为国家政治体制中重要团体，在代表和组织职工参与企业管理，实行监督方面，有不可替代的作用。职工代表大会制度是企业职工民主管理的基本形式和重要载体。为此，要建立健全落实职代会各项职权的保障制度，做到重大决策必须提交职代会审议，拓展职工的“五项职权”，不断提高职工群众参与民主管理、民主决策、民主监督的水平。
推行厂务公开工作。建立“党委统一领导，行政具体承办，工会纪检监督，职工广泛参与”的公开机制，充分利用网络、公开栏等媒介，形式上不断创新，保证职工的知情权、参与权、管理权、监督权，调动和保护职工的积极性、主动性、创造性。
（四）履行建设职能，建“创效之家”，是构建和谐企业的载体
深化群众性经济技术创新工程。职工积极性的发挥关系到企业的生存和发展，建立健全群众性经济技术创新成果评价考核机制尤为重要。一是依据企业的生产要求，以“创工人先锋号”为载体，找准生产的重点、难点，不断创新竞赛内容、形式，形成全员、全过程、全方位参与竞赛促生产的格局。二是充分发挥技协作用，围绕生产各个环节，开展群众性技术交流、技术攻关、技术创新、技术比武及“五小”活动。三是组织好合理化建议活动，采取加大奖励力度等措施，不断提高合理化建议的质量、参与率、采纳率和实施率。
注重先进典型培树工作。进一步研究、探索和完善劳模培养、选树、表彰的工作机制，树立“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造、争创一流”的思想观念，形成“学先进、找差距、赶先进、争第一”的良好进取氛围。
（五）履行教育职能，建“素质之家”，是构建和谐企业的目标
总之，构建和谐企业与构建和谐社会加强素质提升建设。培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工战斗能力的关键所在，是工会参与和谐企业建设的最终目标。职工思想素质方面，加强思想教育和引导，帮助职工提高主人翁意识，正确处理眼前和长远利益、个人与集体利益，为企业改革发展提供思想保证。职工文化技术素质方面，深入开展“创争”活动，培养“工作学习化，学习工作化”的习惯，营造“尊重知识、尊重人才”的氛围。职工职业道德方面，充分发挥工会组织、宣传、联系、教育、服务群众的优势，引导职工关心企业发展。
助力企业文化建设。抓住培育企业精神这个中心，进行价值观、员工思想、敬业精神、精神风貌等方面的训练。贯彻《公民道德建设实施纲要》，抓好“职业道德、社会公德、家庭美德”的教育，唤起职工主人翁意识，激发职工爱岗敬业精神。抓实歌舞、棋类、球类等文体活动，丰富职工业余文化生活，改善人文关系环境、增强企业向心力、凝聚力、战斗力。
相辅相成。构建和谐企业是构建和谐社会的基础，构建和谐社会是构建和谐企业的目标。工会是党的群众工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的，只有找准在企业中的位置，有效履行工会职能，才能在构建和谐企业中大有作为。
 
参考文献：
1.《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会章程》《企业工会工作条例》
2.网络：（1）《浅谈工会在构建和谐企业中应发挥的重要作用》 作者：贺永超  中铁20局集团有限公司
（2）《工会在创建和谐文明企业活动中的地位与作用》作者：马立清  中国西电