浅析政工干部如何做好国企思想政治工作

［内容提要］ 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，国企党建是党建工作的重要组成部分，本文阐述了当前国企思想政治工作面临的主要问题，分析了原因，就政工干部如何做好思想政治工作进行了探讨。
［关 键 词］ 国企党建思想政治工作
 
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在长期的革命和建设实践中及，在国民经济和社会发展的各个阶段，思想政治工作始终发挥着不可替代的作用。中央多次强调企业党建工作的重要性，因而加强和改进国企党建思想政治工作，对于企业持续发展有着重要的现实意义。
一、企业思想政治工作现状分析
随着改革的深入和企业发展，诸多新问题、新矛盾不断产生，企业思想政治工作面临挑战，工作难度也随之加大，存在以下不利思想政治工作的现象：
1.思想认识上，存在重经济轻党建现象。由于党建工作不像行政那样具体，有的企业把思想政治工作与企业经济效益对立起来；有的企业认为党建工作就是会上读读文件，办公室写写总结等；有的企业视政工干部岗位为二线，甚至认为思想政治工作可有可无……总之，没有一个客观公正的评价，致使部分党员群众对思想政治工作产生抵触情绪。
2.队伍建设上，政工干部整体素质下降。由于企业追求经济效益，有些政工干部产生迷惘情绪，认为思想政治工作“上不靠天，下不靠地，”感到工作不被重视，因而不热心本职工作，想法设法“转行，”政工干部队伍整体素质日趋下降，导致思想教育工作难不能很好实施。
3.实际工作中，思想政治工作措施乏力。比如：对党的理论路线、方针政策不能够结合实际予以贯彻，往往是“道理归道理，想法归想法，事实归事实”；工作回避矛盾，怕得罪人，不敢大胆开展工作，一团和气；思想工作浮在表面，不深入基层，不解决实际问题。
4.在重要性上，政工干部自我定位不准。由于企业追求利益最大化，职工利益意识普遍增强，有些政工干部工作态度上“实用主义”盛行，把思想政治工作当成一块抹布，思想问题多了，就应付一阵子，当思想问题趋于缓和，就无所事事。
诸如上述现象，在此不一一列举，那么产生这些现象的原因是什么？归根一句话：思想政治工作的环境不断发生变化，政工干部必需积极探索有效途径，找准企业党建思想政治工作的位置，共谋企业发展建设，才能适应企业发展的客观需求。 
二、正确认识思想政治工作在企业发展中的作用
实践表明，企业思想政治工作既是企业现代化管理的重要组成部分，又是做好企业各方面工作的重要保证，在推进改革，促进发展，稳定人心，凝聚队伍等方面有不可替代的作用。主要体现在下面五个方面： 
1.为企业发展建设提供理论指导。主要是组织职工认真学习“社会主义特色理论体系”的重要思想，坚定理想信念，引导职工解放思想，转变观念，统一认识，不断强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
2.为构建和谐企业提供政治保证。主要是结合党的路线方针政策和企业改革发展中的热点、难点，采取宣传鼓动，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。
3.为企业生存发展提供精神动力。主要是保持职工队伍思想稳定，围绕企业发展战略和年度方针目标，鼓励职工振奋精神，团结奋斗，艰苦创业，提高效益，为完成企业各项工作任务做贡献。
4.为建设企业文化提供有力支持。主要是结合企业实际，对广大职工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，培育“四有”职工队伍，促进广大职工达成共识的企业价值观念和诚实守信、积极向上的良好氛围。
5.是企业管理工作有机组成部分。实践表明，思想政治工作虽然服从、服务于企业生产经营中心，不是地位的变化，而是工作角度、发挥作用的范围的变化。换言之，同行政部门一样，为了创造最佳经济效益，履行着不同的管理职能。
三、把握一个根本，政工干部决定思想政治工作成效
“火车跑得快，全靠车头带。”思想政治工作者首先要看到自己肩负的责任，顺应形势发展，持续加强学习，不断提高自己的思想道德修养和理论知识水平，才能使思想政治工作充满生机和活力。那么，政工干部应具备哪些素质呢？
1.有较高的政治思想素质。说具体点就是政治觉悟与党中央保持高度一致，有较高的政策水平和较强的政治识别力。其次要有坚实的理论基础，掌握思想工作的基本理论与技巧。最后就是要有强烈的事业心和责任感，要“干一行、爱一行、钻一行、精一行。”
2.有较高的道德品格素质。简单讲，要为人正派、真诚、坦率、谦虚、勤奋。对人有感情，对工作有热情，对事业有激情。要耐得住寂寞，守得住清贫，淡泊名与利。
3.有较高的文化专业素质。在掌握本岗位知识的基础上，还要拓宽知识面，广泛学习并掌握市场经济、企业管理、法律知识等知识，以较高素质适应新形势下思想政治工作的要求。
四、树立四种意识，增强企业思想政治工作的渗透力
实践证明，开展任何工作都需要一种正确的理论作为指导，思想政治工作也不例外。换言之，就是要弄清思想政治工作的具体任务是什么？简单讲，就是随时抓住人的思想变化，以人为本，化解矛盾，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，在服务于企业中心工作的基础上，增强思想政治工作的渗透力。具体说要树立以下四种意识。
1.树立服务意识。牢固树立全心全意为职工服务的意识，把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点。“平等相处、被人尊重”是职工的共同心理需求，在与职工进行思想交流时，摒弃居高临下，我讲你听的传统灌输方式，代之以和风细雨、平等友善、体贴入微的方式，让职工在“润物细无声”中受到教育和启发。
2.树立情感意识。一种正确的理论、思想、观念只有被认同，才能真正起作用。因此，思想政治工作靠简单的忆苦思甜、生硬的指令很难奏效。只有注重职工内心的情感因素，动之以情，晓之以理，导之以行，采取相应的教育技巧和疏导方法，帮助职工解决思想上、工作上、生活中的实际困难，把工作做到职工的心坎上，从而增强队伍的凝聚力和向心力。
3.树立形象意识。做思想工作靠两种力量，一是真理的力量，二是人格的力量，通俗讲，就是以理服人，以情感人。因此，政工干部在群众中的形象如何，将直接影响思想政治工作的效果。俗话说：“喊破嗓子不如做出样子”。做思想政治工作，政工干部率先垂范、以身作则，掌握为人处世技巧，用在群众中的良好形象去引导教育群众。
4.树立创新意识。随着企业的不断发展壮大，思想政治工作的内容、任务、观念、机制、方法等也随之发生变化。因此，政工干部必须从实际出发，在继承传统的基础上，不断创新工作方式和方法，与企业发展相适应，才能发挥它应有的作用。
五、坚持四个结合，拓宽思想政治工作的途径和方法
随着社会进步和企业不断发展壮大，企业管理理念、模式将发生变化，对思想政治工作的途径和方法提出了挑战，做好企业思想政治工作，应当坚持“四个结合”的原则。
1.坚持理论和实际工作相结合。思想政治工作要深入人心，必需坚持“抓思想从生产出发、抓生产从思想入手，”要把党的路线、方针、政策、企业经营管理目标同职工的工作、生活、思想、要求结合起来，关心人、爱护人、理解人、尊重人、团结人、帮助人、教育人，增强思想政治工作的实效。
2.坚持教育与自我教育相结合。一方面，要向职工进行“社会主义特色理论体系”以及社会主义、爱国主义、集体主义的教育，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观。另一方面，要通过行之有效的措施，启迪职工自我教育、自我改造的自觉性，让职工牢固树立“要我提高”变为“我要提高”的思想意识。
3.坚持形式和具体载体相结合。由于企业各阶段各单位工作重点不尽相同，加上职工的思想觉悟和政治素质亦千差万别。这就决定政工干部在进行思想政治工作的时候，不能采取固定的格式，要因地制宜、因人而异。通过主题宣讲、劳动竞赛、技术比武、文体活动等有效载体，积极探索思想政治工作的新途径和方法，增强针对性和感染力，把广大职工的智慧和力量凝聚到企业中心工作上来。
4.坚持针对性与广泛性相结合。思想政治工作是做人的工作，而人的思想观念、价值取向、行为方式等各不相同，随着企业的发展仍在不断发生变化。因此，政工干部要通过深入细致的调查研究，针对不同岗位、不同层次的人员的思想状况、心理特点和理解能力，对症下药，解疑释惑，理顺情绪，平衡心理，从而起到调动职工工作积极性的目的。同时，围绕中心，充分发挥党、政、工、团作用，构建全员参与机制和意识，形成“职责分明、上下联动、优势互补、层层负责”的工作格局，把生产经营的重点作为思想工作的着力点，把职工思想认识上的疑点，作为思想政治工作的聚焦点，把生产经营的目标作为思想政治工作的落脚点，让思想政治工作真正融合到企业生产经营中，才能发挥应有的作用。
 
［参考文献］
1.曾文伟、 叶春艳：《国企党建思想政治工作研究》，《科技信息（科学·教研）》，2008年10月。
2.《关于进一步加强和改进新形势下企业党建工作的指导意见》（中国石化党组〔2012〕261号）


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